 © 2009 Jupiterimages
Когда малыш подрастает, рано или поздно встаёт вопрос о возвращении мамы на работу. Женщиной может двигать и желание подзаработать, и стремление реализоваться в любимой профессии, и просто необходимость смены обстановки. Чтобы это ни было, всегда есть моменты, которые необходимо учесть заранее.
|
Первый вопрос: когда возвращаться на работу?
Некоторые женщины предпочитают оставаться с малышом все положенные три
года (что, несомненно, полезно для ребёнка). Но за столь долгий срок
можно "выпасть" из профессии, ведь мир не стоит на месте, многое в нём
меняется. |
Но встречаются и сторонники скорейшего выхода на работу, боящиеся потерять достигнутое и не реализовать свои возможности. Одна старушка в поликлинике с гордостью рассказывала, как в молодости сдала своего сына в ясли в возрасте… одного месяца. "И ничего, – улыбалась она. – Иногда заезжала, грудью его кормила".
В наши дни заботы о малышах в таких случаях перепоручают бабушкам. Но
не стоит забывать, что до годовалого возраста психоэмоциональная связь
малыша с матерью особенно сильна. К тому же, не каждая кормящая мать
способна сцедить необходимое на день количество молока.
В любом случае, длительность декретного отпуска в каждом случае
необходимо решать индивидуально, исходя из собственных предпочтений и
условий, предоставляемых работодателем.
Ещё один немаловажный вопрос: кто останется с ребёнком?
Хорошо, если упомянутые выше бабушки согласны на такой вариант. Но не
стоит забывать, что и они люди, которые могут заболеть, устать,
пожелать времени для себя. В таком случае нужно заранее договориться с
начальством о форс-мажорных ситуациях.
Вариант няни так же должен быть рассмотрен со всех сторон. Во-первых, няня должна быть надёжным и проверенным человеком. Во-вторых, финансовый аспект немаловажен. Если зарплаты едва хватает на оплату гувернантки, то это должна быть ну очень любимая работа, ценимая сама по себе, а не за доходы.
 © 2009 Jupiterimages
Могут прийти на помощь и детские учреждения. Правда и тут вариант с
возможно болезненной адаптацией ребёнка не стоит упускать из виду.
Хорошо, если на работе больничные листы оплачиваются официально.
Следующий вопрос: куда идти работать? Очень часто за время декретного отпуска прежнее место перестаёт интересовать молодую маму по многим причинам, будь то иной взгляд на пути самореализации или недостаточно комфортные условия с учётом маленького члена семьи. Конечно, новое место работы может оказаться и лучше, и прибыльнее, но при этом начинать придётся с нуля и после долгого перерыва.
|
И тогда появляется новая проблема: рабочий график.
По себе могу сказать, что мамам удобнее работать посменно или по
плавающему графику, или в организациях, где начальство лояльно смотрит
на регулярные отлучки своих сотрудников. |
Впрочем, каждому своё. Например, одна моя знакомая, почти каждый день
засиживающаяся на рабочем месте до позднего вечера, тем мне менее
сохраняет спокойствие: до 7 вечера с ребёнком сидит надёжная няня,
после чего его забирает приходящая с работы бабушка. Правда, в таких
условиях много проводить времени с собственным чадом не удаётся. И если
кто-то к этому относится нормально, то для другого подобный график
неприемлем.
Можно рассмотреть и альтернативные варианты. Например, фриланс. Это весьма удобная форма работы для совмещения с материнством. Но есть и свои минусы – социальная незащищённость и отсутствие регулярного дохода.
 © 2009 Jupiterimages |
Стоит попробовать вариант дистанционной работы, договорившись со своим
прежним начальством. И тогда можно выполнять свои обязанности из дома,
сохранив все преимущества официальной работы: оклад, премии и т.д.
Как бы там ни было, но важно помнить, что выход на работу означает новую жизнь.
В первую очередь это касается разлуки с малышом, которую не каждая мать
переносит легко. Не стоит поддаваться чувству вины и всепоглощающей
скуки, просто вспомните, что всё, что вы делаете, вы делаете ради него.
Не надо стесняться лишний раз позвонить с работы, чтобы услышать родной
голос. Но и грузить коллег описаниями подробностей из жизни вашего чада
тоже не стоит. Грамотное разделение работы (в будние дни) и плотного
общения с ребёнком (в выходные) позволит совместить материнство с
профессиональной самореализацией.
Иллюстрации с сайта:
© 2009 Jupiterimages.
|
