Если вы ищете работу, то наверняка вопрос о том, как правильно пройти собеседование, не дает вам покоя. Девочка-рекрутер предстает в образе Цербера, охраняющего путь к заветной должности, и вам абсолютно необходимо ее обхитрить – по крайней мере, вы так считаете. Однако мы предлагаем вам несколько иной взгляд на вещи, который действительно поможет вам пройти собеседование на желаемую должность.

Консультация www.маммолог.онлайн

Консультация www.венеролог.онлайн

Самое главное, что вам стоит знать о собеседовании

В интернете полным-полно советов о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Разобраться в них нормальному человеку иногда просто не представляется возможным. Специально для вас мы собрали в этой статье самые работающие и эффективные психологические приемы, которые помогут вам настроиться на нужный лад и получить желаемую работу.

Отнеситесь к собеседованию правильно

Оно не должно быть для вас чем-то вроде экзамена, который вы должны сдать – это, скорее, равноправные переговоры. На них вы, равно как и работодатель, обсуждаете условия, уточняете детали, для того чтобы ответить для себя на вопрос: “Подходит ли для меня эта должность / этот кандидат?”. Именно поэтому не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не подойдете (и которые вам не подойдут тоже) – тогда это действительно будет напоминать экзамен: вы будете “не готовы”, вас на этом “ловят”, и все зря потратили свое время.

Установите контакт с человеком, проводящим собеседование

Особенно это важно для вакансий, на которых требуются коммуникативные навыки – впечатление о вас будет показателем их наличия. Рекрутер – это не злобный препятствующий вам Цербер, а человек, желающий найти наиболее подходящего кандидата. Отнеситесь с уважением к его желанию: не надо врать про себя и пытаться выглядеть лучше, чем вы есть. Просто покажите ваши сильные стороны и расскажите, как вы справляетесь со слабыми. Не бойтесь о них говорить – работодатель прекрасно понимает, что идеальных людей без недостатков не бывает.

Подготовьтесь к тому, как правильно пройти собеседование

В необходимости этого уверены практически все HR-менеджеры. Во-первых, это будет означать, что вы действительно заинтересованы в должности. Во-вторых, вы не будете мычать что-то невразумительное в ответ на каверзные вопросы рекрутера. Наоборот, это поможет создать о вас впечатление как об уверенной в себе женщине, которая знает, чего хочет. Поэтому придумайте ответы на наиболее распространенные вопросы:

• “Ваши сильные и слабые стороны?”. Вам следует упомянуть о своих достоинствах, важных именно для этой должности. Не стоит забывать о недостатках: упомяните некоторые из них, которые вы успешно компенсируете и которые не будут помехой для данной должности. Не используйте штампов типа “мой самый большой недостаток – трудоголизм” – это лишь вызывает раздражение.
• “Кем вы видите себя через несколько лет?”. Этот вопрос оценивает вашу мотивацию, способности к планированию, ваши ожидания от работы. Отвечать на него следует аккуратно – не стоит говорить работодателю о своих грандиозных планах, если вы устраиваетесь на стабильную должность в небольшой компании. В таком случае вы можете рассказать о том, какие проекты вы хотите воплотить в жизнь, находясь в этой должности. Если вы устраиваетесь в большую компанию, которая поощряет карьерный рост, можете больше внимания уделить своим мечтам о руководящей должности или повышении.
• “Почему вы хотите работать именно в нашей компании?”. Во-первых, ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете о компании и как к ней относитесь, а, во-вторых, становится понятной ваша основная мотивация. Именно поэтому полезным будет узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь работать, и достаточно честно ответить на этот вопрос. Почему честно? Потому что тогда станет ясно, подходит ли ваша мотивация для данной работы. Например, если вам важны перспективы и хорошая оплата, для компании, которая вас этим может обеспечить, в таких мотивах нет ничего плохого. Хотя не стоит представлять себя как замкнутого исключительно на своих интересах человека.
• “Почему вы ушли с предыдущего места работы?” или “Почему вы сейчас ищите работу?”. При ответе на эти вопросы не стоит говорить много негативных вещей о старой работе или бывших коллегах. Стоит обозначить то, что вы столкнулись с действительно значимым для вас препятствием, которые вы не смогли преодолеть никаким иным способом, кроме как поиском новой работы. Например, вы достигли своего пика в компании и не могли полностью реализовать свои способности, поэтому ищете должность с большими полномочиями и перспективами.
• “Ваши зарплатные ожидания?”. К ответу на этот вопрос нужно просто подготовиться, проанализировав все факторы: ваши знания и опыт, стоимость аналогичной позиции на рынке труда, зарплата на предыдущем месте, заинтересованность в вакансии и другие моменты.
• Вопросы о личной жизни. Отвечая на них, постарайтесь показать вашу заинтересованность в карьере, но старайтесь не перегибать палку. Человек с полным отсутствием личной жизни, во-первых, выглядит странно и немного пугающе, во-вторых, не умеет отдыхать и склонен к выгоранию и, в-третьих, может не соответствовать образу идеального сотрудника у работодателя.

Проявляйте мотивацию и заинтересованность в работе

Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и незаинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности.

Будьте адекватны желаемой должности

Например, поведение в ходе собеседования на должность дизайнера или на должность финансового директора должно быть разным. И если в первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, то во втором – профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д… Именно поэтому не существует универсальной инструкции о том, как правильно пройти собеседование.

Старайтесь говорить о себе правду

При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае!).

Соблюдайте правила приличия

Будьте вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет ваш внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель – ну, разве что пьяный!

Стресс-интервью

Некоторые работодатели используют такой способ проведения собеседования. Угадать, что вы нарвались на стресс-интервью просто: как правило, рекрутер создает провоцирующие на недостойное поведение обстоятельства или ведет себя самым наглым образом. Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять – может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость и другие качества? В таком случае постарайтесь проявить их и выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью бывают похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах.

Желаете стать руководителем?

Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а узнать, как пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большей мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все 100%!

Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности – это доверие к кандидату. Проще говоря, менеджером будет работать тот человек, которому больше всех доверяют. Это не означает, что вы должны “клясться, что не подведете” на собеседовании, но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Смотрите рекрутеру в глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. И именно поэтому для руководителя обман особенно недопустим, ведь если возникнет малейшее подозрение, то должность вы, скорее всего, потеряете.

Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно и ответственно принимать решения любой сложности. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Может быть, вам также предстоит проявить изобретательность или предприимчивость в принимаемых решениях – учитывайте это и развивайте данные качества.

Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Поэтому, находясь в роли руководителя, вам так или иначе придется влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажутся нелишними знание человеческой психологии, а также развитая харизма.

Помните, что не бывает непреодолимых препятствий. Вы можете пройти любое собеседование при наличии подходящих для должности знаний и навыков. Главное – это хорошо подготовиться, быть уверенной в себе и помнить, что работодатель еще больше, чем вы в работе, заинтересован в хорошем кандидате.