"Менять работу! В кризис!
Да забудь об этом, сиди тихо, пока не выгнали!" А что еще любитель
перемен может услышать от окружающих сегодня, когда в офисе и
чихнуть-то лишний раз страшно. Но как быть, если всех своих первых
соседей по опостылевшему офису уже пережил, и перспективы не видно? А
еще и цены на арендованную квартиру растут быстрее, чем зарплата? Или
можешь оказаться следующим сотрудником, на зарплату которого денег у
компании не хватит? Беспомощно врастать в стул? Или все-таки плюнуть на
все и рискнуть?
Опыт моей знакомой подсказывает, что правильный подход поможет найти работу в любой экономической ситуации. Не уходя со старого места. С большей финансовой перспективой. И все – с помощью старого доброго интернета.
Искать. Что, где и как?
В свои 26 Настя – настоящий ветеран в поиске работы. При отсутствии
модельных внешних данных ей удается быть этаким позитивным, уверенным в
себе "моторчиком". Когда впервые, еще не живя в Москве, она искала
место, то на первом собеседовании сразу прошла по конкурсу. И до сих
пор уверена: дело не в обычной удаче. К поиску работы важно относиться
системно и выстраивать четкую стратегию.
Начните с обычных сайтов вакансий (www.HeadHunter.ru, www.Job.ru.)
Ищите их в интернете, например, по запросу "работа в Москве". И
помните: в кризис ваше, пусть даже самое прекрасное резюме искать не
будут (если вы не настолько хороши, что стали предметом хедхантинга –
охоты за высококлассными кадрами). Максимум - предложат места, куда
никто не идет. Поэтому ведите активный поиск. Задайте запрос по
позициям, которые важны именно для вас: знание английского, 1С… В день
нужно рассылать минимум 10 резюме и обрабатывать 10 откликов, считает
Настя.
Обязательно обратите внимание на профессиональные социальные сети. Чем
днями сидеть на "Одноклассниках" и в "Моем мире", зарегистрируйтесь в
отечественном "Моем круге", международном "E-Xecutive" или, если дело
того требует, английском "LinkedIn" с пометкой "ищу работу". Переписка
- дело трудоемкое. Но, чем больше у вас контактов, тем больше
возможностей по поиску. Не пригласят - хоть квалификацию повысите.
Кризис обострил эгоизм работодателя.
Отправлять отклики, в первую очередь, лучше непосредственно ему. Ведь
кадровикам за вас он должен будет отдать 2 – 3 зарплаты. Деньги сейчас
считать научились, поэтому "свой" соискатель всегда имеет преимущества
перед "чужим". Да и не всегда кадровик знает, что работодателю нужно. И
выделяет вашу напористость на переговорах, а нужна, на самом деле,
хорошая улыбка.
Важен индивидуальный подход. В резюме оставьте только то, что важно для
данного случая. Чудесная типовая строчка: "коммуникабелен, легко
обучаем, люблю котят и брейк-данс" в кризис может "заиграть" по-новому.
Соискателей становится все больше, работодатель ленится читать, и
решающей может оказаться ваша индивидуальность. Главное – чтобы было
понятно, какую пользу бизнесу она может принести. Так что не
перегибайте палку.
Сухую трудовую биографию "размочите" сопроводительным письмом. Почему
именно вы подходите этой компании, насколько заинтересованы именно в
этой работе – постарайтесь подойти к задаче креативно. Если вакансия
английская – пишите на английском, если китайская – на китайском. И
помните: одно неверное движение может испортить жизнь. Настя как-то
раз, отправляя письмо в компанию L’Oreal, написала L’Etoile. Чем
навсегда избавилась от этой вакансии.
Если уж вы решили обращаться в кадровое агентство, то помните:
трудоустройство за одну месячную зарплату, скорее всего, лохотрон.
Лучше всего обращаться к китам, которые имеют хорошую историю и дорожат
репутацией.
Личные рекомендации, а попросту "блат" в кризис актуальны, как никогда. Перелистайте записную книжку, поищите старых знакомых. Поддерживайте хорошие отношения с бывшими коллегами. Следите за их перемещениями и успехами. Не лебезите, просто будьте в нормальных отношениях со всеми. И не исключен шанс, что вас позовут.
И чтец, и жнец…
Начав искать работу в Москве, Настя обнаружила, что интересных
рабочих мест в столице существенно больше. Есть, что называется, из
чего выбирать. Но и ее стали выбирать более пристально. В этой лотерее,
как правило, выигрывают те, кто с одной стороны, имеет конкурентные
преимущества перед коллегами. С другой – тщательно анализирует все
предложения.
Сейчас, когда надо "за ту же зарплату" работать "за себя, за того парня
и его девушку", дополнительный опыт особенно важен. На успех Насти
всегда влияло то, что, будучи обычным продавцом высококачественных
услуг (сейлзом), она научилась отслеживать бизнес-процессы, работала с
разными типами клиентов.
Если дополнительных навыков нет, нужно подумать, где их можно
приобрести. Даже если работу хочется не потом, а прямо сейчас, лучше
начать получать дополнительное образование и говорить о том, что ты это
делаешь. Это могут быть курсы, дистанционное обучение. Многие
прозорливые личности специально работают на тех работах, которые им
даром не нужны. Но полгода такой "каторги", и дополнительная строчка в
резюме открывает новые горизонты.
Если в целом место устраивает, но сама работа и зарплата опостылели,
можно пытаться продвинуться внутри компании. Поговорить с начальником о
смене вида деятельности. Ценный кадр вряд ли отпустят живым. Те, у кого
много функций, редко бывают уволены.
Если же все-таки пришлось пойти на рынок рабочей силы, перетрясите свой
опыт не с точки зрения способностей, а с точки зрения того, что этот
рынок диктует. Заходите на экономические новостные сайты, смотрите,
какие сферы сейчас "растут". Нужен хороший симбиоз активности и
аналитики.
Подруга Насти – специалист по японскому языку. Еще до кризиса уйдя с работы на 120 тысяч, она 8 месяцев искала подобное место. Но совместный бизнес с Японией в России как-то повывелся. Придумать ничего нового для себя она не смогла и в итоге вышла на 25 тысяч в месяц.
А Настя, решившая в кризис искать "от добра добра", устроилась
продавцом услуг ресторанного бизнеса. Она ничего не умела, как
профессиональный ресторатор. Но была готова учиться. Несколько месяцев
проходила стажировку на кухне, сама развозила еду. Ведь, чтобы
продавать корпоративные обеды и банкеты, нужно знать из чего они
состоят. Теперь она ужасно рада: сменила сферу деятельности, развивает
собственное и новое в компании направление по корпоративным продажам
питания. Если бы ее спросили: "Ты любишь готовить?", а она сказала бы:
"Нет! Я вообще на еду смотреть не могу!", то вряд ли бы ее взяли.
Свою последнюю работу Настя искала, по ее меркам, долго и вдумчиво:
месяца три. На этот раз с работодателем нужно было определиться сразу и
навсегда, без права на ошибку. Иностранное кадровое агентство, услуги
которого Настя продвигала, решило по-своему выбираться из кризиса. В
итоге вместо нормативных для корпоративного сейлза пяти встреч в неделю
пришлось проводить по двадцать. Желание хлопнуть дверью и убежать на
волю пришлось подавить.
Лучше все-таки сначала найти новую работу, а потом говорить все, что
думаешь о старой. Кстати, на сайтах известных агентств всегда
существует возможность "закрыть" резюме от своих прямых работодателей.
Первое, что бросилось в глаза: ситуация в паре работодатель –
соискатель изменилась. По статистике на одну вакансию в день сейчас
приходит до 200 ответов. И если раньше при приеме на работу Настю
воспринимали как манну небесную, то сейчас скрупулезно изучали. Меньше,
чем три собеседования (а обычно – 5 - 6) на одно место, сегодня -
нонсенс. На каждом из них под микроскопом смотрят не только на навыки,
но в большей степени - на реакцию. Проверяют лояльность. Поэтому, если
на собеседовании вам скажут про высокие нормативы, сверхурочную работу,
нужно реагировать так, как будто все нормально. Если вам эта работа
действительно нужна.
Но, даже если вы считали, что это место вам идеально подходит и "вас"
срезали на последнем собеседовании, не отчаивайтесь. Значит, это – не
ваше. И идите дальше, не рефлексируя. Тем более что реальные причины
отказа вам вряд ли объяснят. На все бывает судьба.
Так случилось и с Настей. Однажды, после очередной серии
собеседований, она зашла в кафе новой иностранной ресторанной сети, где
ей очень понравилось. А через несколько дней одно из кадровых агентств,
среди остальных вакансий предложило ей пройти собеседование на
должность сотрудника именно этой сети. И она прошла.
Так что не бойтесь перемен и верьте в себя! Не говорите себе: "Я
слишком старый (-ая)", "Я слишком долго не работал (-а)". В тяжелые
времена поиск новой работы актуален и для 50-летних. Одна моя знакомая
за 40 после долгого перерыва нашла по интернету работу руководителя,
разослав всего десяток резюме.
Да, удача, безусловно, важна. Но в любой деятельности нужно еще и упорство. И, если вы привыкли к быстрым переменам, нужно научиться не опускать руки. Вырабатывать иммунитет на отказы. Ведь удача ищет тех, кто ищет ее.
